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Das militärische Rentensystem ist ein staatlich finanziertes System, das allen Rentnern eine festgelegte Leistung und staatliche Gegenleistungen für das Rentensparen bietet. Das System umfasst eine monatliche Ausgleichszahlung für qualifizierte aktive und Reserve-Pensionäre, Invaliditätsleistungen für diejenigen, die medizinisch als dienstuntauglich eingestuft werden, und ein Hinterbliebenenprogramm für berechtigte Hinterbliebene verstorbener Pensionäre.
Die Höhe der Entschädigung hängt von den Amtsjahren, dem Basiskonto und den jährlichen Anpassungen der geltenden Kosten ab.
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Militärrenten werden gemäß der Regel über Armeepensionen genehmigt. Sie stellen Gelder für Soldaten bereit, die im Kampf verwundet wurden. Das Gesetz sieht auch Fonds für Mitglieder ehemaliger politischer Organisationen vor, die als nicht-statutarische Kräfte bezeichnet werden. Diese sind diejenigen, die bei der Ausübung ihrer offiziellen Funktionen verletzt oder behindert wurden oder sich Krankheiten zugezogen haben. Diese Mitglieder haben Recht auf Renten sowie auf medizinische Behandlung.
Das System des Offizierspytanäums läuft übrigens ganz anders ab als das des Privatsektors. Die Verteidiger haben Zugang zu zwei verschiedenen Rädern:
Eine Pension ist nur für diejenigen zugänglich, die ihre Gebühren nach mindestens 20 Jahren Amtszeit entrichten. Sie wird vollständig von der Regierung finanziert und in Form einer laufenden Rente ausgezahlt.
Ein Rentensparkonto ist steuerlich vorteilhaft und ähnelt einem 401(k) für Bundesangestellte. Es ist in der Regel selbstfinanziert, obwohl die Regierung auch in den neuen Standardplan einzahlt. Man muss nicht 20 Jahre lang dienen, um diesen Vorteil zu nutzen, da dieses Geld dem Staatder bewaffneten Verteidigung gehört.
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Das System des Waffenentzugs ohne Invalidität für aktiv tätige Mitglieder hat sich seit Jahren weiterentwickelt, um vier Hauptziele zu erreichen:
Die Pensionsberechtigung von Offizierenauf Grund von Nichtinvalidität hängt von der Anzahl der Vertragsdauer ab. Um eine Zulassung zu einer bestimmten Leistung zu erhalten, muss ein Mitglied 20 Jahre anrechenbarer Tätigkeit absolviert haben.
Für Mitglieder der aktiven Komponente ist dies ein Kalenderjahr. Ebenso handelt es sich bei Mitgliedern der Reservekomponente um ein Jahr, in dem das Mitglied mindestens 50 Diätpunkte erwirbt, in der Regel durch Wochenendübungen.
Die Offiziere, die für unfähig befunden werden, ihre Rolle fortzusetzen, weisen eine dauerhafte und stabile. Sie haben auch Anspruch auf eine Invalidität, die gemeinhin als "Ruhestand" bezeichnet wird. Die Anspruchsberechtigung basiert auf dem Vorliegen einer dauerhaften und stabilen Beeinträchtigung von 30 % oder mehr, die zum Zeitpunkt des Eintritts in den aktiven Dienst nicht festgestellt wurde. Folglich können diese Mitglieder ihre Rente beziehen, ohne die Schwelle von 20 Dienstjahren erreicht zu haben.
Derzeit gibt es im Verteidigungsministerium drei verschiedene, aber verwandte Ausmusterungssysteme:
Jedes dieser Systeme hat eigene Anspruchsvoraussetzungen und Formeln für den Algorithmus des Offizierseinkommens-Satzes.
Die Berechnung des Gebührensatzes basiert auf dem Datum, an dem der Verteidiger zum ersten Mal relativ aktiv wurde, und auf seiner Gehaltsbasis zum Zeitpunkt seines Ausscheidens.
Der leistungsorientierte Teil der Systeme für Beamteder Streitkräfte und der Reserve wird nach 20 Dienstjahren erworben. Das bedeutet, dass Verteidiger, die aus dem Einsatz ausscheiden, bevor sie 20 anrechenbare Vertragsjahre absolviert haben, in der Regel keine Leistungen ohne Dienstunfähigkeit erhalten. Dies steht im Gegensatz zur Anspruchsberechtigung von invaliden Veteranen, die am Datum ihrer Invalidenrente erworben werden, unabhängig von ihrem Einsatzjahr.
Der Algorithmus der Gehaltsrate für Akkreditierungen von Personal im aktiven Dienst basiert auf dem Datum, nach dem der Bewaffnete zum ersten Mal in die aktive Reversion eingetreten ist, und einem durch die Vorschrift festgelegten Multiplikator. Durch die Änderungen der Vorschrift wurden vier verschiedene Systeme für die Berechnung der Militärrente geschaffen:
Als Gehaltsbasis wird entweder das Endgehalt zum Zeitpunkt der Rente oder der Durchschnitt der drei höchsten Jahre der Grundvergütung betrachtet.
Der Multiplikator für Rentner im Basissystem oder mit dem höchsten Dreijahresdurchschnitt beträgt 2,5 %.
Die Grundformel für den Vergütungsalgorithmus lautet:
Anzahl der Einsatzdauer x Multiplikator x Basis der Rücktrittsvergütung.
Für ein Mitglied, das mit 20 Dienstjahren in Rente gegangen ist, beträgt die Vergütung 50 % des Durchschnitts seiner 36 Monate mit der höchsten Vergütung.
Wenn ein anderes Mitglied mit 30 Jahren Dienstzeit seine Akkreditierung übernommen hat, entspricht die Streitkräftepension 75 Prozent des Durchschnitts der drei besten Bezüge.
Für Personen, die in den Armeedienst eingetreten sind, ist die Verdienstgrundlage der letzte monatliche Grundbetrag, den der Bewaffnete zum Zeitpunkt der Rente erhalten hat, multipliziert mit 2,5 % für jedes Arbeitsjahr.
Die Mindestsumme der Ruhestandspension, zu der ein Mitglied eine Besteuerung nach dieser Formel hat, beträgt daher 50 % der Basis der Analyse der Offizierspension. Das bedeutet 20 Dienstjahre multipliziert mit 2,5 %.
Zum Beispiel erhält ein Soldat, der nach 25 Jahren Einsatz seine Rente in Anspruch nimmt, 62,5 % der Berechnungsgrundlage oder 25 Jahre Einsatz multipliziert mit 2,5 %.
Die Kohorte des letzten Grundsolds trat in die Armee von 30 Jahren Einsatz ein. Es wurde erwartet, dass alle Mitglieder dieser Gruppe im nächsten Jahr in der Grundrente sein würden.
Personen, die am oder nach dem 8. September 1980 und vor dem 1. Januar 2018 in den Dienst eingetreten sind, können das High-Level-System drei wählen.
Bei diesem System ist die Grundlage der Analyse der Durchschnitt der höchsten drei Jahre oder 36 Monate der Grundvergütung und nicht die endgültige Grundvergütung. Ansonsten sind die Algorithmen die gleichen wie bei der Methode der endgültigen Grundvergütung.
Das Armeerentensystem Redundanz wurde durch die Regel zur Reform der Verteidigerentfernungen initiiert. Die Redundanzformel reduzierte die Summe der Rentenrente, zu der Soldaten in die Streitkräfte eintreten.
Dieses System war weitgehend unpopulär. Darüber hinaus begann der Kongress, die mit dieser Änderung verbundenen potenziellen Probleme bei der Rekrutierung und Bindung zur Kenntnis zu nehmen.
Im Jahr 1998 gab die Verwaltung bekannt, dass sie die Abschaffung von Redundanz befürwortete. Die Vorschrift über die Genehmigung der nationalen Verteidigung für das Geschäftsjahr des Steuerjahres hob die obligatorische Wiederholung auf.
Sie ermöglichte es Späteinsteigern, die im Rahmen der Redundanzpflicht in den Ruhestand gingen, sofort eine Barauszahlung zu erhalten. Diejenigen, die während der Zeit, in der die Redundanz eine Option war, relativ neu eintraten, mussten innerhalb von 180 Tagen nach Erreichen von 15 Arbeitsjahren eine der beiden folgenden Optionen für die Berechnung ihrer Rente wählen:
Option 1: Pre-Redondance
Berechtigte Militärangehörige können sich dafür entscheiden, ihre Ruhestandsrente nach der Vor-Redundanz-Formel analysieren zu lassen
Option 2: Redundanz
Berechtigte Militärangehörige können sich dafür entscheiden, ihren Rentensaldo nach der Redundanzformel berechnen zu lassen, und erhalten sofort eine Barprämie, die als Karrierestatusprämie bezeichnet wird.
Diejenigen, die sich für den Karrierestatus-Bonus entscheiden, müssen entsprechend dem Aktiven bleiben, bis sie 20 Dienstjahre haben, oder auf einen Teil des Bonus verzichten.
Auf der Grundlage der Empfehlungen der Kommission zur Modernisierung der Vergütungs- und Rentensysteme des Militärs verabschiedete der Kongress ein neues Rentensystem, indem er von einem leistungsorientierten System zu einem gemischten System mit Leistungs- und Beitragsorientierung überging.
Soldaten, die 12 Jahre im Einsatz waren, hatten die Möglichkeit, das gemischte Ausscheidenssystem zu wählen. Darüber hinaus ist es für Personen, die in den Dienst eingetreten sind, obligatorisch. Für diese Soldaten wird die Berechnungsgrundlage für die festgelegte Leistung der Durchschnitt der drei Jahre (36 Monate) der höchsten Basiskonten sein, wie im High Level System drei.
Doch der Multiplikator wird von 2,5 auf 2,0 gesenkt. Das bedeutet, dass die Vergütungsgrundlage der Durchschnitt der drei besten Jahre zum Zeitpunkt des Rentenbezugs ist, multipliziert mit 2,0 % für jedes Beschäftigungsjahr.
Daher würde ein Verteidiger, der nach 20 Jahren im Einsatz in Rente geht, 40 % seiner Gehaltsbasis erhalten. Nach der neuen Formel und ein Rentner nach 30 Jahren würde 60 % seiner Gehaltsbasis erhalten.
Ein Soldat der Armee, der wegen Invaliditätsgrund kann eine der beiden folgenden Optionen für den Algorithmus seiner monatlichen Rente wählen:
Dienst des Jahres x Multiplikator x Grundlagen der Ruhestandsbezüge.
Invaliditätsprozentsatz x Basis der Ruhestandsbezüge
Die Höchstsumme der Invaliditätsrente darf 75 % der Gehaltsgrundlage nicht übersteigen.
Der Kongress weist die für die Zahlung künftiger Rentner erforderlichen Mittel im jährlichen Regelentwurf über die Mittel für das Verteidigungsministerium (Defence Credits Rule Draft) zu. Dieses Geld wird in den Defender's Retirement Fund transferiert, aus dem die derzeitigen Rentner bezahlt werden.
Bei dieser Methode der Rechnungslegung weist die Gesetzgebung den künftigen Rentnern die aktuellen haushaltspolitischen Auswirkungen zu. Ein Rat von Versicherungsmathematikern bestimmt die Summe der erforderlichen Mittel auf der Grundlage wirtschaftlicher und demografischer Projektionen.
Die Beiträge zum Fonds werden von den Dienststellen und der Staatskasse zur Deckung der nicht finanzierten Verbindlichkeiten geleistet.
Das National Defense Authorization Act hat wichtige Änderungen am Verteidiger-Rückzugssystem vorgenommen. Alle anderen Militärs wurden im bisherigen System belassen. Diejenigen, die weniger als 12 Jahre im Einsatz waren, erhielten die Möglichkeit, sich für das neue System zu entscheiden.
Die wichtigste Änderung des gemischten Systems besteht darin, dass es neben den definierten Leistungen auch definierte Beiträge der Regierung enthält. Obwohl die Anforderung von 20 Jahren Dienstreisen für die festgelegte Rente im neuen System beibehalten wird, wird der Multiplikator für diese Leistung von 2,5 % auf 2 % gesenkt.
In dem neuen System wird die Regierung automatisch 1% auf die individuelle Rentenersparnis des Bewaffneten und bis zu 4% an zusätzlichen Counterpart-Beiträgen zahlen.
Das gemischte Rentensystem sieht auch eine Fortsetzungszahlung als Anreiz für den Verbleib in der Mitte der Karriere des Mitglieds (8-12 Jahre) vor. Die Berechnung dieser Leistung unterscheidet sich für aktive Mitglieder und Reservisten. Darüber hinaus sieht das Kommando eine gewisse Flexibilität vor, um die Höhe der Zahlung in Bezug auf den Arbeitskräftebedarf der Dienststellen zu variieren. Tatsächlich führt die Annahme der Fortsetzungsleistung zu einer zusätzlichen Verpflichtung von mindestens drei Dienstjahren.
Relativ aktive Rentner beginnen mit dem Erhalt ihrer Monatsrente bei der Finanz- und Buchhaltungsabteilung der Verteidigung am ersten Werktag des Monats, der auf ihre Pensionierung folgt. Pensionäre der Reserve sind in der Regel erst ab dem Alter von 60 Jahren anspruchsberechtigt. Das erforderliche Alter kann jedoch für Bereitschaftsmitglieder, die in den aktiven Dienst einberufen oder zu bestimmten aktiven Diensten herangezogen wurden, herabgesetzt werden.
Reserverentner, die genügend Jahre angesammelt haben, um Anspruch auf eine Ruhestandsrente zu haben, erhalten diese noch nicht. Sie werden manchmal auch als Grauzonenrentner bezeichnet.
Die Militärpension ist steuerpflichtig und die Finanz- und Buchhaltungsabteilung behält die entsprechenden Steuern ein. Sowie Abzüge für die Ruhestandsrente, auf die man als Ausgleich für Invaliditätsleistungen verzichtet hat, werden einbehalten. Dasselbe gilt für Veteranen, und auch die Prämien aus dem Programm für Hinterbliebenenunterstützung werden beibehalten.
Militärrentner erhalten zusätzlich zu ihrer Militärpension volle SicherheitsleistungenSozialleistungen. Das Personal des derzeitigen bewaffneten Staates zahlt keinen Teil seines Gehalts im Rahmen der Ansammlung der Militärpension.
Doch sie haben Steuern an den Sozialversicherungstreuhandfonds gezahlt und haben Anspruch auf volle Sozialversicherungsleistungen relativ zu ihrem Militärvertrag.
Die Militärrente und die Sozialversicherung werden nicht gegeneinander verrechnet.
Die Militärrente unterliegt nicht dem Steuerabzug für die Sozialversicherung. Alle Invaliditätsrenten unterliegen jedoch dem Bundeseinkommenssteuerabzug. Ein Teil der Leistung aus der sozialen Zuverlässigkeit kann bei Personen mit anderen Einkommen auch der Bundeseinkommenssteuer unterliegen.
Das Rückzugskonto des Verteidigers wird durch die Regel über die Reformvon militärischen Rückzügen in Verbindung mit den in der Genehmigungsregel enthaltenen Änderungen relativ an die Inflation angepasst. Die Genehmigung für die Verteidigung sieht die Einstufung zu den geltenden Kosten wie nachfolgend beschrieben vor. Der Kongress hat die Formel für die Berechnungder Einstufung seit einigen Jahren nicht mehr geändert
Dennoch diskutieren die Entscheidungsträger regelmäßig über diese Änderungen, meist mit dem Ziel, die Kosten und damit die Zahlungen an die Rentner zu senken.
Für Verteidiger wird eine gesetzliche Alterszulage auf das Verteidiger-Rücktrittskonto für die ab jedem Jahr gezahlten Annuitäten angewendet. Sie entspricht der prozentualen Steigerung des Verbraucherpreisindexes der nachfolgenden Laufzeit.
Die Abfindungszahlungen für Personal, das in den Dienst eingetreten ist, werden nach einer der beiden folgenden Methoden berechnet:
Die Mitarbeiter haben sich dafür entschieden, ihre Rente nach der Vor-Redundanz-Formel berechnen zu lassen. So werden sie ihre Anpassung an die Lebenshaltungskosten wie zuvor beschrieben berechnet bekommen.
Die Mitarbeiter entscheiden sich dafür, ihre Rentenpension nach der Redundanzformel berechnen zu lassen, wird nach einer anderen Formel berechnet. Die jährliche Zulage für teure Existenz wird bei einem Prozentpunkt unter der realen Inflationsrate gehalten.
Einige Verteidigungsgruppen und Angehörige des Militärs haben Bedenken hinsichtlich der Umsetzung des gemischten Rentensystems geäußert. Insbesondere in Bezug auf die Reduzierung des Multiplikators für die definierte Leistung oder monatliche Rente und die Option der Zahlung eines Pauschalbetrags bringen die Mitglieder des bewaffneten Staates ihre Bedenken auf den Punkt.
Dabei geht es insbesondere um die potenziellen Auswirkungen auf die Rekrutierung und Bindung sowie auf das finanzielle Wohlergehen der Verteidiger.
Zum Beispiel ist es nicht klar, ob der reduzierte Multiplikator für die definierte Leistung ein ausreichend starker Anreiz zur Retention für Verteidiger in der Mitte ihrer Karriere bleibt. Eine kürzlich durchgeführte Studie für das Marine Corps, die die potenziellen Ergebnisse für die Retention modellierte, fand relativ geringe Auswirkungen auf die Streitkräfteprofile. Die Zurückhaltung der Offiziere war etwas empfindlicher als die der Soldaten.
Die Studie stellte auch fest, dass die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern je nach beruflicher Spezialisierung variieren kann. Dies stützt die Auffassung, dass die Dienststellen möglicherweise eine gewisse Flexibilität benötigen, um die Fortsetzungsvergütung zu ändern. Er kann andere Bleibeprämien anbieten oder die Mindestdienstanforderungen für Bereiche mit hoher Nachfrage verlängern.
Die Kosten der militärischen Ausmusterungen umfassen alle Zahlungen an derzeitige Rentner und Hinterbliebene. Sie steigen jedes Jahr moderat an, aufgrund eines langsamen und vorhersehbaren Anstiegs der Zahl der Rentner und Hinterbliebenen, verbunden mit steigenden Lebenshaltungskosten.
Alle Budgets des Verteidigungsministeriums bis zum Haushaltsjahr spiegelten die Kosten für die tatsächlich an das Personal gezahlten Versorgungsleistungen wider.
Die Haushalte des Verteidigungsministeriums spiegelten bis zum Haushaltsjahr die Kosten für die Ruhestandsrenten wider, die tatsächlich an bereits pensioniertes Personal gezahlt wurden.
In anderen Worten: der Betrag, der benötigt wird, um die derzeitigen Pensionäre jedes Jahr im Rahmen jeder Regel für Verteidigungskredite zu bezahlen. Das Konzept der Periodenrechnung wurde verwendet, um die Kosten für die Bezahlung pensionierter Militärangehöriger zu budgetieren.
Im Rahmen des Periodenrechnungssystems enthält der Haushalt des Verteidigungsministeriums für jedes Steuerjahr einen Beitrag zu einem Fonds für Militärbeamte. Dieser reicht aus, um die künftigen Rentenzahlungen an das derzeitige uniformierte Personal zu finanzieren. Denn er nimmt seine Pensionierung und nicht die Summe der Beamtengehälter, die tatsächlich an die derzeitigen Rentner gezahlt werden. Diese jährlichen Beiträge sammeln sich im Militärrentenfonds an, ebenso wie die Zinsen, die sie einbringen.
Daher werden Änderungen des militärischen Personalbestands und Erhöhungen oder der endgültige Verteidigerbestand, im selben Jahr zu Haushaltsverpflichtungen des Verteidigungsministeriums für Militärrenten führen. Sobald das Verteidigerpersonal in den Ruhestand tritt, werden die Zahlungen an sie aus den im Verteidiger-Beamtenfonds angesammelten Beträgen und nicht aus dem Jahreshaushalt des Verteidigungsministeriums geleistet.
Die aktuellen Debatten über die Ausmusterung von Zivilisten und Bundeswehrsoldaten haben eine Diskussion über nicht finanzierte Verbindlichkeiten eingeschlossen. Sie besteht aus zukünftigen Kosten für die Bezüge der Pensionäre, die vor der Einrichtung des Beamtenfonds des Militärs entstanden sind.
Die Anleihen werden liquidiert, indem jedes Jahr ein Betrag aus dem Allgemeinen Schatzfonds in den Fonds eingezahlt wird. Ebenso sollten sie vollständig abgeschrieben werden. Die Kongressaktion zielt darauf ab, das Basiskonto, das Rentenkonto oder die damit verbundenen Vorteile zu ändern.
So können Maßnahmen des Kongresses zur Änderung der Grundvergütung, der Vergütung von Pensionären oder der damit verbundenen Leistungen Auswirkungen auf die nicht kapitalisierten Verbindlichkeiten haben.
Das National Defense Authorization Act setzte eine Kommission zur Modernisierung der Militärbezüge und -pensionen ein, die dem Präsidenten und dem Kongress spezifische Empfehlungen geben sollte. Dieser Erlass wurde auch durchgeführt, um die Vergütung und die Leistungen für bewaffnete Dienste zu modernisieren.
In Bezug auf den Ruhestand wurde die Kommission beauftragt, Empfehlungen en zur Modernisierung und Sicherstellung der finanziellen Nachhaltigkeit der Vergütungssysteme zu formulieren. Insbesondere verpflichtete die Sektion den Ausschuss, die Bedingungen einzuhalten, die es derzeitigen Militärangehörigen und Rentnern ermöglichen, von einer Besitzstandsklausel im bestehenden Rentensystem zu profitieren.
Für an einem Datum uniformierte Staatsangehörige, die vor der Verkündung eines solchen Erlasses Mitglied geworden sind, darf der monatliche Betrag ihres Rentenzahlungsbetrags nicht niedriger sein als der Betrag, den sie nach dem derzeitigen Waffensystem erhalten hätten. Sie sind nämlich berechtigt, ihre Militärpension aus dem Ruhestand zu erhalten. Diese Militärrente kann auch nicht zum finanziellen Nachteil des Mitglieds angepasst werden.
Für Mitglieder der uniformierten Dienste, die ab einem Datum pensioniert sind, können die Anspruchsberechtigung und der Bezug ihrer Altersrente nicht aufgrund einer Änderung durch die Verkündung eines solchen Erlasses geändert werden. Die Modernisierungskommission hat keine Empfehlung ausgesprochen, die Anspruchsberechtigung für die Rente nach 20 Jahren zu ändern.
Doch er empfahl, dass der Verteidigungsminister ermächtigt werden sollte, das erforderliche Dienstjahr zu ändern, um das Profil der Streitkräfte relativ zu den Anforderungen zu gestalten.
Aber nur unter der Bedingung, dass dies keine unfreiwilligen Änderungen für Militärsaktuelle unfreiwillige Änderungen für bestehende Staatsmitglieder auferlegt. Das Verteidigungsministerium äußerte sich ablehnend zu diesem Vorschlag und der Kongress verabschiedete keine auf dieser Modernisierungskommission basierende Bestimmung. Die Wählbarkeit von 20 Jahren bleibt im aktuellen Gesetz bestehen.
Es gibt viele Gemeinsamkeiten zwischen dem aktiven und dem Reserve-Rentensystem. Zunächst einmal müssen auch Mitglieder der Reservekomponente 20 Jahre eines qualifizierenden Vertrags absolvieren, um für eine definierte Ruhestandsleistung in Frage zu kommen.
Danach sammelt sich auch das Reserve-Renten-System mit einer Rate von 2,5 % pro äquivalentem Jahr qualifizierenden Dienstes zum Zeitpunkt der Rentenberechtigung für diejenigen, die in den Dienst eingetreten sind.
Der Hauptunterschied zwischen dem Reserve- und dem Aktivsystem ist das Punktesystem, das zur Berechnung der Qualifikationsdauer und der äquivalenten Dienstzeit verwendet wird. Ebenso das Alter, ab dem die Rente der Streitkräfte gezahlt wird. Darüber hinaus ist Redundanz keine Option für Reservisten.
Für Rentenzwecke ist ein Jahr qualifizierender Tätigkeit ein Jahr, in dem ein Reservistenmitglied mindestens 50 Rentenpunkte verdient. Die Punkte werden für eine Vielzahl der folgenden Reservistentätigkeiten vergeben:
Zur Berechnung des Rentensaldos von Reserveelementen ist der tatsächliche Algorithmus parallel zum aktiven Mandatssystem, erfordert aber eine Anpassung, um die Teilzeitnatur des Reservedienstes widerzuspiegeln.
Beispielsweise nehmen wir den Fall eines Oberstleutnants der Reservekomponente mit
5.000 Punkte, der der Truppe im Januar 1980 beitrat und im Jahr 2000 in die Ruhestandsreserve überführt wurde, nachdem er 20 Jahre Ruhestand absolviert hatte.
Im Jahr 2015, nachdem er das Alter von 60 Jahren erreicht hat und Anspruch auf eine Rentenrente hat, würde der Prozess des Algorithmus für seine Ruhestandsrente folgendermaßen aussehen:
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